湖南湘投控股集團有限公司
HUNAN XIANGTOU HOLDINGS GROUP CO.,LTD
按照省國資委三項制度改革要求,根據集團《高管和中層管理人員管理辦法》,集團黨委書記專題會議經認真研究,決定對集團黨委管理的部分中層崗位采取競爭性上崗的方式進行選拔?,F將有關事項公告如下:
一、總體原則
(一)黨管干部原則。在集團黨委領導下,根據集團《高管和中層管理人員管理辦法》規定的原則、程序、條件等要求開展競爭性上崗選拔工作。
(二)公開競爭原則。貫徹落實習近平總書記提出的公正用人、事業為上、人崗相適等要求,堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準,公開競爭,擇優選用。
(三)依規依程序原則。競爭性選拔只作為動議和產生考察對象初步人選的方式??疾鞂ο笕诉x經集團黨委書記專題會議研究確定后,由人力資源部按照《高管和中層管理人員管理辦法》規定程序進行人事考察,并報集團黨委會議研究討論決定。
二、選拔崗位
本次共計5個中層管理崗位參與競聘上崗,分別是:
1.集團本部職能部室2個崗位:戰略發展部副部長、財務部副部長。
2.全資、控股公司經營班子3個崗位:湖南湘投天然氣投資有限公司副總經理、湖南省天然氣管網有限公司副總經理、湖南湘投新興產業投資基金管理有限公司副總經理。
三、競聘資格條件
(一)基本條件
1.牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,經得起各種風浪考驗。
2.堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策,積極投身新時代中國特色社會主義事業,樹立正確政績觀,干事創業,做出經得起檢驗的工作實績。
3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,能夠把黨的方針政策同本行業本部門本單位工作實際相結合,主動擔當作為,真抓實干。
4.有強烈的事業心、責任感、使命感,有斗爭精神和斗爭本領,有豐富的生產經營管理實踐經驗,有市場競爭意識和開拓創新精神,有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業素養。
5.能夠正確行使組織賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法依規辦事,帶頭踐行社會主義核心價值觀,廉潔自律,堅決反“四風”,堅持黨的群眾路線,自覺接受組織和群眾監督,有良好職業道德和作風形象。
6.堅持和維護黨的民主集中制,有大局觀念和民主作風,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
(二)基本資格
序號 |
崗位 |
基本資格 |
必要條件 |
1 |
集團戰略發展部副部長 |
1.大學本科及以上學歷。 2.具有5年以上工齡。全日制碩士研究生學歷的,工齡放寬至3年。全日制博士研究生學歷的,工齡放寬至2年。 3.全資、控股公司員工報名參加競聘的,應在全資、控股公司中層正職崗位工作滿3年或在全資、控股公司中層正副職崗位合計工作滿5年。 4.具有正常履行崗位職責的身體條件。 5.近2個年度考核為稱職或合格以上。 6.1980年1月1日以后出生。 |
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2 |
集團財務部副部長 |
具有會計師及以上職稱或取得注冊會計師職業資格 |
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3 |
天然氣投資公司副總經理 |
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4 |
管網公司副總經理 |
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5 |
新興產業基金副總經理 |
通過基金從業資格考試 |
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備注 |
1.以上條件所涉及時限計算截至日期均為2020年11月30日。 2.與擬報名崗位存在需任職回避的,嚴禁報名。 3.受組織處理處分未滿影響期或正在接受紀律調查、暫未作出結論的,嚴禁報名。 |
四、競聘程序
(一)個人報名。具備本公告規定條件和資格、并自愿報名參加競聘的人員,需于12月23下午17:00前將以下資料發送至指定郵箱報名。每人限報1個崗位。
1.《湘投控股集團黨委管理中層崗位公開競聘報名表》(詳見附件)
2.畢業證書復印件、學歷驗證報告或學歷證明材料
3.關于工作經歷的證明材料(或有)
(二)資格審查。集團人力資源部按照本方案設置的條件和資格,對報名人員進行資格審查。
(三)競聘演講。競聘采取公開演講的形式進行,由集團人力資源部牽頭組織實施,具體時間另行研究確定。單個崗位符合資格條件人數少于3人的,取消公開競聘選拔,集團黨委書記專題會議另行研究選拔方案。
(四)擬定考察對象。根據競聘工作小組評價結果,并結合報名人員日常一貫表現、工作能力和工作實績,按照3:1的比例提出考察對象建議人選報集團黨委書記專題會議研究審定。
(五)人事考察。集團人力資源部組織對集團黨委書記專題會議研究審定的考察對象進行人事考察,聽取紀檢監察機構意見,審核人事檔案。
(六)形成人事配備建議方案。集團人事考察組綜合考察情況及報名人員一貫表現、人崗相適等情況,提出人事配備建議方案,并報集團黨委書記專題會議研究。
(七)集團黨委研究決定。集團黨委會議對人事配備建議方案進行討論,集體研究決定。
(八)公示任職。擬任職人選經公示無異議后,按程序辦理任職手續。
五、紀律要求
(一)嚴禁拉票賄選。競聘過程中,嚴禁搞拉票助選等非組織活動。一經發現,直接取消競聘資格,并依紀依規給予嚴肅處理。
(二)嚴禁弄虛造假。個人信息弄虛造假或刻意隱瞞親屬關系的,一經發現,直接取消競聘資格。
(三)紀委嚴格監督。集團紀委全程參與公開競聘上崗工作,加強對干部選任過程的監督檢查。
六、其他事項
1.按照有關規定和要求,優先選拔符合條件、表現優秀的扶貧工作隊員,優先選拔基層歷練豐富表現突出或在重大項目建設、重大斗爭中表現突出的干部職工。
2.按照中央有關要求,選人用人不唯分不唯票。本次公開競聘面試評價結果只作為確定考察對象建議人選的重要參考,評價結果不予公布。
3.本公告由集團人力資源部負責解釋。
聯 系 人:向本健,0731-85188624,13319501117
報名郵箱:xtkghr@163.com
湖南湘投控股集團有限公司 ICP備案號:湘ICP備13008969號技術支持:康曼德
按照省國資委三項制度改革要求,根據集團《高管和中層管理人員管理辦法》,集團黨委書記專題會議經認真研究,決定對集團黨委管理的部分中層崗位采取競爭性上崗的方式進行選拔?,F將有關事項公告如下:
一、總體原則
(一)黨管干部原則。在集團黨委領導下,根據集團《高管和中層管理人員管理辦法》規定的原則、程序、條件等要求開展競爭性上崗選拔工作。
(二)公開競爭原則。貫徹落實習近平總書記提出的公正用人、事業為上、人崗相適等要求,堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準,公開競爭,擇優選用。
(三)依規依程序原則。競爭性選拔只作為動議和產生考察對象初步人選的方式??疾鞂ο笕诉x經集團黨委書記專題會議研究確定后,由人力資源部按照《高管和中層管理人員管理辦法》規定程序進行人事考察,并報集團黨委會議研究討論決定。
二、選拔崗位
本次共計5個中層管理崗位參與競聘上崗,分別是:
1.集團本部職能部室2個崗位:戰略發展部副部長、財務部副部長。
2.全資、控股公司經營班子3個崗位:湖南湘投天然氣投資有限公司副總經理、湖南省天然氣管網有限公司副總經理、湖南湘投新興產業投資基金管理有限公司副總經理。
三、競聘資格條件
(一)基本條件
1.牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,經得起各種風浪考驗。
2.堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策,積極投身新時代中國特色社會主義事業,樹立正確政績觀,干事創業,做出經得起檢驗的工作實績。
3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,能夠把黨的方針政策同本行業本部門本單位工作實際相結合,主動擔當作為,真抓實干。
4.有強烈的事業心、責任感、使命感,有斗爭精神和斗爭本領,有豐富的生產經營管理實踐經驗,有市場競爭意識和開拓創新精神,有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業素養。
5.能夠正確行使組織賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法依規辦事,帶頭踐行社會主義核心價值觀,廉潔自律,堅決反“四風”,堅持黨的群眾路線,自覺接受組織和群眾監督,有良好職業道德和作風形象。
6.堅持和維護黨的民主集中制,有大局觀念和民主作風,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
(二)基本資格
序號 |
崗位 |
基本資格 |
必要條件 |
1 |
集團戰略發展部副部長 |
1.大學本科及以上學歷。 2.具有5年以上工齡。全日制碩士研究生學歷的,工齡放寬至3年。全日制博士研究生學歷的,工齡放寬至2年。 3.全資、控股公司員工報名參加競聘的,應在全資、控股公司中層正職崗位工作滿3年或在全資、控股公司中層正副職崗位合計工作滿5年。 4.具有正常履行崗位職責的身體條件。 5.近2個年度考核為稱職或合格以上。 6.1980年1月1日以后出生。 |
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2 |
集團財務部副部長 |
具有會計師及以上職稱或取得注冊會計師職業資格 |
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3 |
天然氣投資公司副總經理 |
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4 |
管網公司副總經理 |
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5 |
新興產業基金副總經理 |
通過基金從業資格考試 |
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備注 |
1.以上條件所涉及時限計算截至日期均為2020年11月30日。 2.與擬報名崗位存在需任職回避的,嚴禁報名。 3.受組織處理處分未滿影響期或正在接受紀律調查、暫未作出結論的,嚴禁報名。 |
四、競聘程序
(一)個人報名。具備本公告規定條件和資格、并自愿報名參加競聘的人員,需于12月23下午17:00前將以下資料發送至指定郵箱報名。每人限報1個崗位。
1.《湘投控股集團黨委管理中層崗位公開競聘報名表》(詳見附件)
2.畢業證書復印件、學歷驗證報告或學歷證明材料
3.關于工作經歷的證明材料(或有)
(二)資格審查。集團人力資源部按照本方案設置的條件和資格,對報名人員進行資格審查。
(三)競聘演講。競聘采取公開演講的形式進行,由集團人力資源部牽頭組織實施,具體時間另行研究確定。單個崗位符合資格條件人數少于3人的,取消公開競聘選拔,集團黨委書記專題會議另行研究選拔方案。
(四)擬定考察對象。根據競聘工作小組評價結果,并結合報名人員日常一貫表現、工作能力和工作實績,按照3:1的比例提出考察對象建議人選報集團黨委書記專題會議研究審定。
(五)人事考察。集團人力資源部組織對集團黨委書記專題會議研究審定的考察對象進行人事考察,聽取紀檢監察機構意見,審核人事檔案。
(六)形成人事配備建議方案。集團人事考察組綜合考察情況及報名人員一貫表現、人崗相適等情況,提出人事配備建議方案,并報集團黨委書記專題會議研究。
(七)集團黨委研究決定。集團黨委會議對人事配備建議方案進行討論,集體研究決定。
(八)公示任職。擬任職人選經公示無異議后,按程序辦理任職手續。
五、紀律要求
(一)嚴禁拉票賄選。競聘過程中,嚴禁搞拉票助選等非組織活動。一經發現,直接取消競聘資格,并依紀依規給予嚴肅處理。
(二)嚴禁弄虛造假。個人信息弄虛造假或刻意隱瞞親屬關系的,一經發現,直接取消競聘資格。
(三)紀委嚴格監督。集團紀委全程參與公開競聘上崗工作,加強對干部選任過程的監督檢查。
六、其他事項
1.按照有關規定和要求,優先選拔符合條件、表現優秀的扶貧工作隊員,優先選拔基層歷練豐富表現突出或在重大項目建設、重大斗爭中表現突出的干部職工。
2.按照中央有關要求,選人用人不唯分不唯票。本次公開競聘面試評價結果只作為確定考察對象建議人選的重要參考,評價結果不予公布。
3.本公告由集團人力資源部負責解釋。
聯 系 人:向本健,0731-85188624,13319501117
報名郵箱:xtkghr@163.com